I dagens SvD skriver LO's avtalssekreterare Torbjörn Johansson om Svenskt Näringslivs önskan om att ändra i arbetsmiljölagen så att det blir enklare för andra än facket att utse skyddsombud. Jag kan inte annat än hålla med Johansson i att det inte är arbetsgivare som ska utse skyddsombud. Jag har mött arbetsgivare som tror att de har haft rätt att utse skyddsombud och som dessutom har utövat påtryckningar på desamma för att de inte ska ställa till "problem" som kan bli kostsamma för arbetsgivaren. På vilket sätt skulle det förbättra arbetsmiljölagen om arbetsgivaren skulle utse skyddsombuden? Arbetsmiljölagen är ju till för att skydda den anställde så att hen inte utsätts för omedelbar ohälsa/fara eller faktorer som i framtiden ska leda till ohälsa Då de åtgärder som ibland krävs för att dessa faktorer ska undvikas är kostsamma, så är det ytterst olämpligt att det är arbetsgivaren som utser skyddsombudet.
Här finner du artikeln i sin helhet!
Facken är till för att tillvarata de anställdas intressen, därför är medlemmarna bäst lämpade att utse sina skyddsombud på arbetsplatsen, då de kan välja någon de har förtroende för. De lagar som styr arbetsrättsliga frågor ska inte urholkas mer!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar